{"id":9636,"date":"2025-09-04T00:30:51","date_gmt":"2025-09-04T00:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bd.karachifurniture.com\/?page_id=9636"},"modified":"2025-09-17T11:30:50","modified_gmt":"2025-09-17T11:30:50","slug":"general-business-conditions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/general-business-conditions\/","title":{"rendered":"General business conditions"},"content":{"rendered":"
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Conditions g\u00e9n\u00e9rales pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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Conditions d'utilisation pour les entreprises sur YAKAJOBS

Date d'entr\u00e9e en vigueur : 25 f\u00e9vrier 2024

En vous inscrivant et en utilisant les services offerts par YAKAJOBS pour trouver des candidats, vous acceptez les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales. Veuillez les lire attentivement avant de poursuivre.

Service de recrutement

1.1. YAKAJOBS offre un service de recrutement dans le cadre duquel nous interviewons et \u00e9valuons soigneusement les candidats afin de vous proposer les meilleurs professionnels\/retrait\u00e9s disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins.

1.2. Notre principe est \"no cure, no pay\". Vous ne payez des frais que lorsque vous engagez effectivement le retrait\u00e9.

1.3. Nos retrait\u00e9s sont flexibles en termes de disponibilit\u00e9, puisqu'ils sont disponibles pour des missions allant d'un jour \u00e0 plus d'un an, avec des disponibilit\u00e9s allant de 10% \u00e0 temps plein.

Offres sp\u00e9ciales

2.1. Offre de freelance\/consultant :

- Nous ne prenons aucune commission sur le tarif journalier n\u00e9goci\u00e9 directement avec le freelance. - Les retrait\u00e9s sont propos\u00e9s gratuitement. - Vous ne payez notre tarif journalier que si le retrait\u00e9 est engag\u00e9. - Le contrat exclusif entre l'entreprise et le retrait\u00e9 est d'une dur\u00e9e de 12 mois.

2.2. Offre dans Payroll\/Salari\u00e9 :

- Nous ne prenons aucune commission sur la r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9goci\u00e9e directement avec le retrait\u00e9. - Les retrait\u00e9s sont propos\u00e9s gratuitement. - L'entreprise ne paie que si le retrait\u00e9 est embauch\u00e9. - Le contrat exclusif entre l'entreprise et le retrait\u00e9 est de 24 mois.

Prix et conditions de paiement

3.1. Pour l'offre Freelance\/Consultant :

- Une redevance de 850,-\u20ac hors TVA est factur\u00e9e pour le premier jour de travail. - A partir du deuxi\u00e8me jour de travail, le tarif est de 60,00 \u20ac par jour, hors TVA, pour une dur\u00e9e maximale de 12 mois. - Le paiement est d\u00fb 10 jours apr\u00e8s r\u00e9ception de la facture (apr\u00e8s validation de la feuille de temps).

3.2. Pour l'offre Paie\/Salari\u00e9s :

- L'entreprise s'engage \u00e0 payer une redevance annuelle forfaitaire de 3 650 \u20ac hors TVA. - Ce montant forfaitaire est payable au d\u00e9but de la collaboration et le 1er du 13\u00e8me mois, si la collaboration est toujours en cours.

Vie priv\u00e9e et protection des donn\u00e9es

4.1. YAKAJOBS s'engage \u00e0 prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 de toutes les informations fournies par la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 n'utiliser ces informations que dans le cadre des services de recrutement fournis.

4.2. Les informations fournies par l'entreprise seront trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la politique de confidentialit\u00e9 de YAKAJOBS.

Responsabilit\u00e9s de l'entreprise

5.1. L'entreprise est tenue de fournir des informations pr\u00e9cises et actualis\u00e9es sur ses besoins en mati\u00e8re de recrutement et sur les postes vacants.

5.2. L'entreprise s'engage \u00e0 utiliser les services de recrutement de mani\u00e8re \u00e9thique et l\u00e9gale et \u00e0 respecter les droits des candidats.

Modifications des conditions

6.1. YAKAJOBS se r\u00e9serve le droit de modifier ces termes et conditions \u00e0 tout moment, \u00e0 sa seule discr\u00e9tion. Les modifications entreront en vigueur d\u00e8s leur publication sur la Plateforme.

6.2. Il incombe \u00e0 l'entreprise de consulter r\u00e9guli\u00e8rement les conditions mises \u00e0 jour.

Non-paiement des frais de recrutement

Si l'entreprise ne paie pas les frais de recrutement conform\u00e9ment aux termes et conditions, YAKAJOBS se r\u00e9serve le droit de suspendre temporairement ou de r\u00e9silier d\u00e9finitivement l'acc\u00e8s de l'entreprise \u00e0 la Plateforme et \u00e0 ses services. En outre, des p\u00e9nalit\u00e9s de retard peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies dans les conditions de paiement.

Violation de la confidentialit\u00e9

En cas de violation de la confidentialit\u00e9 des informations fournies par YAKAJOBS ou par les candidats, la soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre expos\u00e9e \u00e0 des poursuites judiciaires et \u00e0 des demandes de dommages-int\u00e9r\u00eats, avec un minimum de 20 000 euros hors TVA. YAKAJOBS se r\u00e9serve le droit de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 des informations des candidats ainsi que ses propres donn\u00e9es.

Mauvaise utilisation de la plate-forme

Si la Soci\u00e9t\u00e9 utilise la Plateforme d'une mani\u00e8re qui viole les Termes et Conditions ou la loi applicable, YAKAJOBS peut prendre des mesures telles que la suspension temporaire ou la r\u00e9siliation permanente du compte de la Soci\u00e9t\u00e9. YAKAJOBS se r\u00e9serve \u00e9galement le droit de signaler toute activit\u00e9 ill\u00e9gale aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.

R\u00e9clamations et litiges

10.1. En cas de litige entre YAKAJOBS et la soci\u00e9t\u00e9, les deux parties s'engagent \u00e0 r\u00e9soudre le litige \u00e0 l'amiable. Si aucune r\u00e9solution \u00e0 l'amiable n'est possible, les parties conviennent de soumettre le litige \u00e0 l'arbitrage conform\u00e9ment aux lois en vigueur en Belgique via le Tribunal de Nivelles o\u00f9 YAKAJOBS exerce ses activit\u00e9s.

10.2. Le non-respect des conditions g\u00e9n\u00e9rales peut entra\u00eener une action en justice contre la soci\u00e9t\u00e9, y compris des demandes de dommages-int\u00e9r\u00eats, ainsi que les frais l\u00e9gaux et judiciaires encourus par YAKAJOBS pour faire valoir ses droits.

10.3 En utilisant les services de YAKAJOBS, l'entreprise s'engage \u00e0 respecter toutes les dispositions des conditions g\u00e9n\u00e9rales et \u00e0 respecter les cons\u00e9quences \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus en cas de non-respect. Ces mesures sont prises pour prot\u00e9ger les droits et les int\u00e9r\u00eats de YAKAJOBS, des candidats et des autres utilisateurs de la Plateforme.

Acceptation des conditions

En vous inscrivant aupr\u00e8s de YAKAJOBS, vous acceptez les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales. Ces conditions peuvent \u00eatre modifi\u00e9es de temps \u00e0 autre. Il vous incombe de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les conditions mises \u00e0 jour.

Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant ces conditions, veuillez nous contacter via le formulaire de contact (lien).

Nous vous remercions de votre compr\u00e9hension et de votre coop\u00e9ration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

General terms and conditions for companies Terms and conditions of use for companies on YAKAJOBS Effective date: February 25, 2024 By registering and using the services offered by YAKAJOBS to find candidates, you agree to these terms and conditions. Please read them carefully before proceeding. Recruitment Department 1.1. YAKAJOBS offers a recruitment service where we […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"conditions","footnotes":""},"class_list":["post-9636","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9636"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10333,"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9636\/revisions\/10333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yakajobs.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}