Het team: De digitale nieuwsredactie van S&P Global Market Intelligence is toegewijd aan het leveren van bruikbaar nieuws over financiële markten over de hele wereld. Het vastgoedteam richt zich wereldwijd op grote vastgoedbedrijven en transacties in Noord-Amerika, EMEA en de regio Azië-Pacific.
De impact: De assistent-redacteur speelt een belangrijke rol bij het publiceren, toewijzen en schrijven van artikelen over verschillende onderwerpen, waaronder fusies en overnames, verhuizingen van leidinggevenden, activiteiten op de kapitaalmarkten en vastgoedtransacties.
Wat zit er voor jou in: Deze functie biedt je de mogelijkheid om je journalistieke carrière naar een hoger niveau te tillen, je vaardigheden op het gebied van schrijven, redigeren en nieuwsbeoordeling aan te scherpen en het team te helpen bij de berichtgeving. Je zult ook kennis opdoen over de commerciële vastgoedsector en de dynamiek die de verschillende sectoren aanstuurt.
Verantwoordelijkheden:
Wat we zoeken:
S&P Global Market Intelligence
Bij S&P Global Market Intelligence weten we dat niet alle informatie belangrijk is – sommige informatie is van vitaal belang. Accuraat, diepgaand en inzichtelijk. We integreren financiële en sectorgegevens, onderzoek en nieuws in tools die helpen bij het volgen van prestaties, het genereren van alfa, het identificeren van beleggingsideeën, het begrijpen van de dynamiek van de concurrentie en de sector, het uitvoeren van waarderingen en het beoordelen van kredietrisico. Beleggingsprofessionals, overheidsinstellingen, bedrijven en universiteiten over de hele wereld kunnen de informatie inwinnen die essentieel is om met overtuiging zakelijke en financiële beslissingen te nemen.
S&P Global Market Intelligence is een divisie van S&P Global (NYSE: SPGI), die essentiële informatie levert voor individuen, bedrijven en overheden om met vertrouwen beslissingen te nemen. Ga voor meer informatie naar www.spglobal.com/marketintelligence.
EEO-Verklaring:
S&P Global is een werkgever die gelijke kansen biedt en streeft ernaar alle arbeidsbeslissingen te nemen zonder rekening te houden met ras/etniciteit, geslacht, zwangerschap, geslachtsidentiteit of -expressie, huidskleur, geloofsovertuiging, religie, nationale afkomst, leeftijd, handicap, burgerlijke staat (inclusief samenwonen en samenwonen), seksuele geaardheid, militaire veteranenstatus, werkloosheidsstatus of andere wettelijk beschermde categorieën, afhankelijk van de toepasselijke wetgeving.